Nous voulons tous réussir notre carrière professionnelle, atteindre nos objectifs et nous épanouir tant sur le plan personnel que financier. Toutefois, pour que cela se produise, une planification adéquate et cohérente est nécessaire.

Et c’est en ce sens que se posent les questions essentielles qu’il faut se poser lors de l’élaboration d’un plan de carrière. Allons-nous les connaître ?

1. Quelles sont mes forces et mes faiblesses ?
2. Qu’est-ce que j’aime faire ?
3. Quelles sont mes valeurs et mes croyances ?
4. Quels sont mes objectifs professionnels ?
5. Où est-ce que je veux être dans 5, 10 ans ?
6. Quelles sont les opportunités de croissance dans mon domaine d’expertise ?
7. Quelles compétences et connaissances dois-je acquérir pour atteindre mes objectifs ?
8. Comment puis-je développer ces compétences et connaissances ?
9. Quelles entreprises ou organisations j’admire et pour lesquelles j’aimerais travailler ?
10. Comment puis-je me démarquer sur le marché du travail ?
11. Quelles sont les tendances et les demandes dans mon domaine d’activité ?
12. Comment puis-je rester à jour et pertinent sur le marché ?
13. Quels sont les éventuels obstacles que je pourrais rencontrer sur le chemin ?
14. Comment puis-je surmonter ces obstacles ?
15. Que puis-je faire pour créer un réseau de contacts et élargir mes opportunités ?

Ce ne sont là que quelques-unes des questions qu’il convient de se poser lors de l’élaboration d’un plan de carrière. Il est important de se rappeler que chaque personne a sa propre trajectoire et que, par conséquent, d’autres problématiques peuvent également être pertinentes.